Οι μέθοδοι στρατολόγησης και εκπαίδευσης της Μοσάντ δεν μοιάζουν με τίποτα με τις μεθόδους που θα βιώσουν οι περισσότεροι πράκτορες στον κόσμο. Οι λίγοι και εκλεκτοί που περνούν την αυστηρή διαδικασία επιλογής της υπηρεσίας κατασκοπείας του Ισραήλ συνεχίζουν να εκτελούν μοναδικές αποστολές στο εξωτερικό, κατά καιρούς υπό ακραίο κίνδυνο. Τι χρειάζεται όμως για να είσαι πράκτορας επιχειρήσεων της Μοσάντ;
Ο δημόσιος ραδιοτηλεοπτικός οργανισμός του Ισραήλ, Kan, πρόσφερε πρόσφατα μια σπάνια ματιά σε αυτόν τον σκιερό κόσμο. Το ερευνητικό ρεπορτάζ δείχνει ότι ο Zman Amiti (Real Time) έλαβε πρόσβαση σε ορισμένους από τους συνταξιούχους ψυχολόγους και πράκτορες του πρακτορείου για να συντάξει μια λεπτομερή αναφορά σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης της Μοσάντ.
Όπως αποδεικνύεται, οι πράκτορες της Μοσάντ μπορούν να έχουν όλα τα σχήματα, μεγέθη και τύπους προσωπικότητας. Κάποιοι είναι εξωστρεφείς, τολμηροί και εύρωστοι, ενώ άλλοι είναι εσωστρεφείς, πιο προσεκτικοί και σωματικά πιο αδύναμοι. Αλλά όλοι μοιράζονται ορισμένα βασικά χαρακτηριστικά που τους καθιστούν κατάλληλους για αυτήν την ασυνήθιστη και απαιτητική δουλειά.
Δεκάδες ασκήσεις
Η ομάδα αξιολόγησης της Μοσάντ στοχεύει να εντοπίζει νεοσύλλεκτους με ποικίλες δεξιότητες. Οι πράκτορες επιχειρήσεων πρέπει να αλλάζουν τακτικά ταυτότητες, να ζουν απομονωμένοι σε μακρινές χώρες και να αντιμετωπίζουν τη συνεχή πίεση. Πρέπει να είναι δημιουργικοί και ικανοί να λένε ψέματα και να χειραγωγούν τους άλλους, ενώ να παραμένουν ειλικρινείς στις αναφορές τους στην υπηρεσία.
Αφού περάσουν κάποιες αρχικές τυπικές δοκιμασίες, όλοι οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε εις βάθος ψυχολογική ανάλυση. Σε αυτή τη φάση, ερωτώνται για όλες τις πτυχές της ζωής τους και ανακρίνονται για την προσωπική και επαγγελματική τους ιστορία.
Σε βάθος ψυχολογική ανάλυση
Ωστόσο, η Μοσάντ συνειδητοποίησε νωρίς ότι μια ψυχολογική αξιολόγηση δεν είναι αρκετή.
Για να αποκτήσουν μια βαθύτερη αίσθηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου, οι ειδικοί της υπηρεσίας κατέληξαν σε ποικίλες προσομοιώσεις που τοποθετούν πιθανούς νεοσύλλεκτους σε δύσκολες καταστάσεις της πραγματικής ζωής. Μόνο όσοι περάσουν αυτή τη φάση γίνονται δεκτοί στο διάσημο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
Για δύο εβδομάδες, οι υποψήφιοι κρατούνται μακριά από το σπίτι και εκτελούν δεκάδες ασκήσεις που αξιολογούν διάφορα στοιχεία. Για να τους αυξήσουν το αίσθημα της ανασφάλειας, αργότερα περνούν τις δοκιμές με έναν εκπαιδευτή και προχωρούν χωρίς καμία ανατροφοδότηση. Αυτός είναι ένας ακόμη τρόπος αξιολόγησης της ικανότητάς τους να αντιμετωπίζουν την αβεβαιότητα.
Αντιμετώπιση του άγχους
Η αποτελεσματική αντιμετώπιση υψηλών επιπέδων φόβου και άγχους είναι μια βασική απαίτηση που πρέπει να αποδεικνύεται από όλους τους νεοσύλλεκτους. Άλλωστε, ένας πράκτορας επιχειρήσεων αντιμετωπίζει συνεχώς επιχειρησιακό κίνδυνο και αντιμετωπίζει τους εχθρούς από κοντινή απόσταση, είπε ο Ντέιβιντ Μέινταν, ένας συνταξιούχος αρχηγός κατασκοπείας της Μοσάντ.
Η λειτουργία κάτω από τέτοιες συνθήκες μπορεί εύκολα να προκαλέσει μια παρανοϊκή αντίδραση, παρατήρησε ένας πρώην ψυχολόγος της Μοσάντ. Σε ένα χειρότερο σενάριο, ένας τρομοκρατημένος πράκτορας δεν θα είναι σε θέση να διακρίνει τους εχθρούς από τους ουδέτερους παρευρισκόμενους.
Ως εκ τούτου, η διαδικασία ελέγχου ελέγχει την ικανότητα του υποψηφίου να αντιμετωπίζει απειλητικές καταστάσεις και να αντιμετωπίζει το άγχος. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να αναθέσουν αποστολές που απαιτούν παράβαση του νόμου στο φως της ημέρας.
Σε μια άλλη άσκηση, οι νεοσύλλεκτοι που εκτελούν μια εργασία με υποτιθέμενη ταυτότητα συλλαμβάνονται απροσδόκητα από την αστυνομία με πλαστές κατηγορίες. Αυτά τα επεισόδια μπορεί να παρατείνονται για πολλές ώρες και περιλαμβάνουν σκληρή μεταχείριση και ολονύκτια κράτηση σε κελί φυλακής.
Ο πρώην κορυφαίος ψυχολόγος της Μοσάντ σημειώνει ότι τα άτομα που θα μπορούσαν να αναπτύξουν σοβαρά ψυχικά προβλήματα κάτω από στρεσογόνες συνθήκες είναι ακατάλληλα για τη δουλειά. Οι πράκτορες επιχειρήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν τις αντιξοότητες χωρίς να σπάσουν ακόμα και όταν τους αφαιρούν όλες τις άμυνες, είπε.
Ξένος στο μπαρ
Για να εργαστούν για τη Mossad, οι πράκτορες πρέπει να είναι γρήγοροι και δημιουργικοί στοχαστές με εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες. Μία από τις κύριες αποστολές τους είναι να πείσουν αγνώστους να προβούν σε ενέργειες που δεν θα έκαναν διαφορετικά. Αυτό το σύνολο ικανοτήτων δοκιμάζεται επίσης κατά τη διαδικασία ελέγχου.
Μια κλασική άσκηση είναι να φέρνεις νεοσύλλεκτους στην πλατεία Rabin του Τελ Αβίβ, να τους δείχνεις ένα τυχαίο μπαλκόνι σε ένα κοντινό κτίριο και να τους δίνεις εντολή να εμφανιστούν εκεί με ένα ποτήρι νερό σε 10 λεπτά δίπλα στον ιδιοκτήτη του σπιτιού.
Σε ένα άλλο τεστ, ο εκπαιδευτής δείχνει ένα άτομο σε ένα μπαρ ξενοδοχείου και δίνει στον υποψήφιο 15 λεπτά για να καταλήξει σε φίλοςτου. Ο νεοσύλλεκτος πρέπει στη συνέχεια να πλησιάσει τον στόχο, να αποσπάσει ορισμένες προσωπικές πληροφορίες και να οργανώσει μια άλλη συνάντηση. Κατά καιρούς, το άτομο στο μπαρ είναι ένας άλλος πράκτορας της Μοσάντ που υποδύεται τον επισκέπτη ξενοδοχείου.
Για να επιτύχουν τέτοια τεστ, οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν μια υγιή δόση περιέργειας και μια αίσθηση περιπέτειας. Ένας καλός πράκτορας πρέπει να έχει αυτές τις βασικές παρορμήσεις για να πετύχει, λένε οι ψυχολόγοι της Μοσάντ.
Η ικανότητα εκτέλεσης πολλαπλών εργασιών παράλληλα είναι επίσης μια σημαντική δεξιότητα, η οποία εξηγεί γιατί η Μοσάντ προσλαμβάνει περισσότερες γυναίκες πράκτορες . Ο πρώην σκηνοθέτης Tamir Pardo σημείωσε προηγουμένως ότι οι γυναίκες τείνουν να υπερέχουν στο multitasking, κάτι που τους δίνει ένα ξεχωριστό πλεονέκτημα.
Οι εγκληματίες είναι ανεπιθύμητοι
Η ακεραιότητα των πρακτόρων της Μοσάντ είναι επίσης βασικό κομμάτι του παζλ. Ενώ ζουν μια βαθιά ανέντιμη ζωή στο επιχειρησιακό μέτωπο, πρέπει να διατηρούν τα υψηλότερα πρότυπα αλήθειας εντός της υπηρεσίας.
Τελικά, η Μοσάντ βασίζεται στις αναφορές των πρακτόρων της για να σχεδιάσουν τις κινήσεις της και να οργανώσουν τις επιχειρήσεις της, λέει ο πρώην αρχηγός κατασκοπείας Meidan. Καθώς οι αναφορές συχνά δεν μπορούν να επαληθευτούν ανεξάρτητα, η υπηρεσία πρέπει να είναι εμπιστευτική ότι τα στελέχη της είναι αξιόπιστα.
Αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει ένα δίλημμα, καθώς οι χειριστικοί νεοσύλλεκτοι μπορεί να διαθέτουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να εργαστούν για τη Μοσάντ. Ωστόσο, η υπηρεσία αποφάσισε να αποκλείσει αυτούς τους υποψηφίους ακόμη και για αδικήματα όπως η φοροδιαφυγή. Στο τέλος της ημέρας, ο κίνδυνος χρήσης τέτοιων πρακτόρων είναι πολύ υψηλός.
Η πρόσληψη αμφίβολων ατόμων απέτυχε άσχημα σε αρκετές περιπτώσεις. Το πιο σοβαρό αφορούσε τον Mordechai Keidar, ο οποίος στάλθηκε στην Αργεντινή τη δεκαετία του 1950 για να δημιουργήσει ένα άλλοθι πριν την ανάθεσή του. Ο Keidar, ο οποίος είχε ιστορικό βίας και εξαπάτησης, κατέληξε να ληστέψει και να δολοφονήσει έναν τοπικό υπεύθυνο επικοινωνίας και καταδικάστηκε σε μακροχρόνια φυλάκιση.
Για να εξαλείψει τους προβληματικούς αιτούντες, η Μοσάντ ψαρεύει υποψηφίους για τη ζωή τους και πραγματοποιεί εκτενείς ελέγχους ιστορικού. Επιπλέον, οι αξιολογητές παρατηρούν τους νεοσύλλεκτους κατά τη διάρκεια των ασκήσεων και εξετάζουν τις εκθέσεις τους για να επαληθεύσουν κάθε λεπτομέρεια. Αμφισβητούμενες τάσεις και ανέντιμοι λογαριασμοί αποτελούν λόγο για άμεση απόλυση.
Μόνος σε μια ξένη χώρα
Παρά την αίγλη και τον ενθουσιασμό, μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πράκτορες είναι η ανάγκη να ζήσουν μια βαρετή και απομονωμένη ζωή. Η μοναξιά και η πλήξη θα μπορούσαν να είναι η πιο σοβαρή απειλή για την ευημερία και την ψυχική κατάσταση ενός υποψηφίου, προειδοποιούν οι ψυχολόγοι της Μοσάντ.
Οι πράκτορες επιχειρήσεων αναπτύσσονται συχνά σε ξένες χώρες, όπου μερικές φορές πρέπει να περιμένουν μήνες πριν ενεργοποιηθούν. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν μπορούν να δημιουργήσουν πραγματικές σχέσεις ή να μοιραστούν τις λεπτομέρειες της δουλειάς τους με κανέναν.
Μόνος σε μια ξένη πόλη
Για να αντιμετωπίσουν τέτοιες δυσκολίες, οι πράκτορες πρέπει να διαθέτουν εσωτερική δύναμη και να διατηρούν ισχυρή αίσθηση ταυτότητας. Ωστόσο, μερικές φορές οι πιέσεις θα μπορούσαν να γίνουν αφόρητες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι αξιωματικοί τους θα επιδιώξουν να βρουν μια λύση, όπως σύντομες διακοπές σε έναν προορισμό μακριά από τον τόπο εγκατάστασης.
Σε μια τελευταία σημείωση, ο πρώην αναπληρωτής επικεφαλής Ραμ Μπεν-Μπαράκ λέει ότι η Μοσάντ συνήθιζε να στρατολογεί υποψηφίους με ένα πλήρες σύνολο δεξιοτήτων, όπως η γνώση ξένων γλωσσών. Αλλά αυτό έχει αλλάξει μετά από μερικά οδυνηρά μαθήματα.
Σήμερα, η υπηρεσία κατασκοπείας εστιάζει στην ακεραιότητα και την ικανότητα των πρακτόρων ώστε να αντιμετωπίζουν δύσκολες καταστάσεις, λέει ο Ben-Barak: Η Μοσάντ θα σας διδάξει όλα όσα πρέπει να ξέρετε. Λοιπόν, έχετε ό,τι χρειάζεται για να εργαστείτε για τη Μοσάντ;
